为持续加强全区纪检监察干部队伍自身建设，相城区纪委监委制定纪检监察干部谈心谈话制度实施办法，进一步强化从严教育、从严管理、从严监督，确保打铁必须自身硬。

一是动态掌握思想状况。畅通沟通的渠道，常态化了解干部在思想、工作、学习、生活等方面的情况，掌握干部的思想和心理动态，听取干部的意见和建议。每年与谈话对象就重点工作开展情况、近期思想动态、需要重点关注的事情等进行深入交谈，督促提醒其进一步严明工作纪律、注意工作方式、提升工作质效。

二是量身定制谈话方案。根据谈话对象特点和具体情况，确定有针对性的谈话内容，做到有的放矢、因人而异。谈话时营造良好的谈心谈话氛围，既充分肯定工作成绩，又明确指出存在问题，全面客观、公正评价干部；既为干部解开思想疙瘩、舒缓精神压力、解决实际困难，又提振干部干事创业精气神。

三是防线前移严管厚爱。建立运用“红脸出汗”问题清单开展提醒谈话制度，对发现的干部存在的苗头性、倾向性问题，由主要领导或分管领导及时开展谈心谈话，做到抓早抓小、防微杜渐。对发现的干部存在涉嫌违纪违规的问题，但问题轻微尚不构成纪律处分的，及时通过谈话对其进行警示教育，并要求谈话对象对谈话中反映的问题进行台账管理，适时销号。对新进人员或调整职务、岗位的干部开展任职谈话，督促干部清醒就任、清正履职、廉洁从政。