苏州高铁新城为落实教育在先、预防在前，开展廉政“三必谈”，即对对新入职人员进行岗前提醒谈话、对新提拔的干部进行任前廉政谈话、对有轻微苗头的问题人员及时进行诫勉警示谈话。

明确行为准则，入职必谈。以明纪律，懂规矩，存戒心，知底线为目标，坚持开展新入职员工廉政谈话，归纳新进人员易犯、易忽视错误，明确了纪律“红线”。要求新入职人员了解岗位职责和内部规章制度，学好“六大纪律”、中央八项规定的具体内容和相关要求，明确行为标准和行为禁止要求。今年对新进人员100多人次进行廉政谈话。

筑牢防腐防线，任前必谈。对新提拔任用的干部围绕党风廉政建设进行谈话，领导干部要以身作则，严于律己，纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。今年共对提拔和调任的科级干部9人，股级干部21人进行任前谈话。

注重抓早抓小，有访必谈。积极践行监督执纪“四种形态”，对有信访和群众反映的单位或领导干部，对确有苗头性、倾向性问题的人员及时进行约谈。同时，纪工委书记主动约谈各党组织负责人，全面掌握党员干部的思想动态、工作表现、廉洁行为。今年以来约谈潜在问题人员、各党组织负责人约20人次。

通过廉政“三必谈”，促进全体工作人员坚定理想信念、增强宗旨意识、强化责任担当、严守党纪党规，达到沟通思想、教育引导、严格管理、形成合力的目的，引导全体人员自觉抵制诱惑、把握人生航向，为高铁新城经济社会发展提供强有力的纪律保障。